Три дня на свадьбу по трудовому кодексу оплачиваются или нет

Отпуск в связи с бракосочетанием: трудовой кодекс.

Для каждого из нас свадьба является долгожданным и счастливым событием. Но ни для кого не секрет, что такой праздник всегда сопровождается большими хлопотами, которые могут решить только будущие супруги. Именно поэтому им необходимо свободное время, хотя бы пару дней. По законодательству всех почти стран мира такое право предоставляется. И Российская Федерация не является исключением. И далее мы поговорим о том, как предоставляется отпуск в связи с бракосочетанием.

Отпуск на свадьбу по ТК

Начнем с того, что отметим: отпуск на свадьбу по ТК в 2018 году предоставляется в количестве 5 календарных дней. Не более и не менее. При этом такой отпуск предоставляется всем без исключения, но только без оплаты. Это должен знать как сам работодатель, так и работник. Почему-то в обществе принято думать, что отпуск по такому поводу должен оплачиваться.

Другое дело, если день свадьбы намечен и работник, как полагается, заранее предупредил руководство об отпуске и хочет воспользоваться своим ежегодным отпуском или его частью. Такая ситуация допускается и тогда все дни такого отдыха будут оплачиваемыми.

Если говорить непосредственно об отпуске в связи с бракосочетанием, то он предоставляется всем сотрудникам, вне зависимости от срока работа. Таким образом, в данном случае не выдерживается минимальная рекомендованная продолжительность работы в 6 месяцев до момента предоставления отпуска. Более подробно о том, сколько необходимо отработать, чтобы работодатель смог предоставить отпуск, читайте здесь.

Также необходимо отметить и тот факт, что работодатель не имеет законных оснований отказать в таком отпуске, несмотря на сроки предупреждения. Сотрудник имеет право принести заявление на отпуск хоть за 10 дней, хоть за 1 день. Это не имеет принципиальной разницы, все равно такой отпуск он должен получить.

Как уже было упомянуто, сотрудник должен написать заявление. Такое заявление стандартно, пишется на имя руководителя. Он же и должен поставить визу на таком документе о том, что он предупрежден и не против таких действий. Но даже если такой визы на документе не будет, сотрудник может идти в отпуск. Главное в заявлении – это указать причину, по которой работнику руководство обязано предоставить отпуск.

Читайте также:  Молитва для невесты перед свадьбой

После того, как заявление будет подписано руководителем, необходимо составить и подписать приказ о предоставлении такого отпуска. Есть специальная форма такого приказа – форма № Т-6.

Поскольку отпуск является неоплачиваемым, то и никаких расчетов бухгалтер производить в связи с выходом работника на отдых, не обязан. Только учесть тот факт, что человек будет отсутствовать на работе, не будет получать заработную плату.

Отпуск на свадьбу после регистрации брака

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому Кодексу предоставляется на срок 5 дней, и обычно в один из этих дней и происходит регистрация брака. Но что делать, если сотрудник просит взять отпуск уже после регистрации брака? Конечно, если это происходит через два три дня, то это допустимо, и никто не будет отрицать такой возможности. Но что делать, если сотрудник уже пару месяцев в законном браке и тут он решил попросить свой законный отпуск на брак. Логично, что работодатель откажет. Но это не будет законным. По результатам судебной практики, работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего года отпуск на свадьбу, если в текущем рабочем году такая регистрация брака была осуществлена. При этом не важны сроки регистрации.

Иные факты об отпуске по причине бракосочетания

Редко, но может возникнуть ситуация, когда за эти 5 календарных дней на предприятии возникнет чрезвычайная ситуация и работник в отпуске срочно нужен. Что делать в таком случае работодателю, имеет ли он право отозвать такого работника? Ответ однозначный: по ТК не предусмотрена возможность отзыва такого работника с отпуска в связи с бракосочетанием.

Но что делать, если свадьба запланирована, но фактически она не состоялась? Может ли в таком случае работник быть отозван с отпуска преждевременно? Нет, вне зависимости от того, состоялась ли регистрация или нет, отпуск не аннулируется. Другое дело, что в таком случае человек не сможет представить подтверждающий документ своему руководству. Но это все остается «на плечах» руководителя: верить или не верить своему подчиненному.

По поводу продления отпуска на время болезни, то это недопустимо. Если уже такой неприятный факт состоялся, то это никак не влияет на продолжительность отпуска. Другое дело, что после его завершения, работник имеет право уйти на больничный. Если же 5 календарных дней содержат в себя и праздничные дни, не являющиеся официально рабочими, то это также не влияет на общую продолжительность. В ТК четко указано: 5 календарных дней.

Wedding-life.ru .

На нашем сайте вы можете не только почитать полезные статьи на свадебную тематику, но и посмотреть примеры свадебных поздравлений, а также заказать поздравление на свадьбу в виде стихов, песен, рэпа и в других форматах.

Читайте также:  Ведущий на свадьбу ставрополь

Вот молодые решили пожениться. Всё уже подготовлено, близится счастливый день, свадебные наряды ждут своего часа… А отпуска у будущих супругов не совпадают! Или молодые решили зарегистрироваться в будний день – что же, сбегать с работы, пряча белое платье в сумочке? Оказывается, в этом случае закон – на стороне будущей семьи.

И жених, и невеста имеют право на отпуск. Запрещая использовать его, работодатель фактически нарушит закон. Так что – жениться и отдыхать можно! Но, конечно, чтобы отпуск не был испорчен, обо всех нюансах нужно знать заранее. Давайте разберёмся в них подробнее.

  • Сколько дней по закону положено на свадьбу? Трудовой Кодекс и трудовой договор.
  • Сохраняется ли в период отпуска по свадьбе заработная плата?
  • Свадьба и испытательный срок. Что нужно знать.
  • Как удобнее всего распределить полученные дни?

Итак, давайте разберёмся по порядку.

Сколько дней положено для отпуска на свадьбу

По ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197 ФЗ, отказать работнику в отпуске по причине того, что он женится или выходит замуж, нельзя. Сколько дней по закону положено на свадьбу? Пять. Если есть желание вернуться на работу пораньше, можно, конечно, отгулять и меньшее количество дней. Но, в любом случае, если жених или невеста решили уйти на отдых на полный срок, отозвать их на работу раньше никто не имеет права. Как уйти в такой отпуск?

Работник, решивший связать себя узами брака, для начала должен написать заявление. Подать такой документ можно в любой момент – хоть за месяц до события, хоть за день. В лучшем случае, конечно, работодатель должен узнать об отпуске заранее и одобрить его. Но бывают ситуации, когда свадьба на носу, а шефа на рабочем месте нет. В таком случае заявление можно оставить и без подписи начальства. Уволить работника в таком случае законодательно нельзя. Но при этом нужно учесть один момент: в заявлении обязательно должно быть указано, что отпуск предоставляется по причине вступления в брак, потому что в отпуске по семейным обстоятельствам шеф имеет полное право отказать.

Кстати, на самом деле свадебный отпуск может быть длиннее пяти отведённых законодательством дней. Иногда более длительный срок прописан в трудовом договоре организации.

Читайте также:  Челябинск все для свадьбы

А будут ли деньги?

Многих будущих молодожёнов волнует вопрос: а сохранится ли заработная плата за то время, пока они будут в отпуске? Увы, но нет – в законодательстве чётко прописано, что дни на свадьбу по ТК РФ не оплачиваются. Так что копить на отдых придётся заранее, особенно если после свадьбы запланировано небольшое путешествие. Ну, или рассчитывать на щедрость шефа – иногда предприятия по такому поводу дарят молодожёнам какую-то сумму.

Свадьба и испытательный срок

Сотрудники, которые ещё не успели отработать испытательный срок, часто думают, что находятся в менее выгодном положении, чем те, кто работает долго. В какой-то мере, так оно и есть, но это не значит, что запланированную свадьбу нужно откладывать на неопределённое будущее. Если уж так хочется, жениться можно и в период испытательного срока. Отпуск предоставят точно так же, как и остальным. Одно «но»: испытательный срок продлят на дни свадебных гуляний.

Как удобнее всего распределить свадебный отпуск?

Положенные по закону пять дней можно распределить так, как удобно будущим молодожёнам. Придётся ли его большая часть на период до свадьбы или после – решать только им. Обычно удобнее всего, чтобы был один день до регистрации, – чтобы успеть привести себя в порядок и подготовиться, – а оставшиеся – после, чтобы была возможность насладиться временем вдвоём. Можно присоединить эти дни к основному отпуску, если он совпадает с датой регистрации.

Кстати, иногда молодожёны подают заявление на отпуск уже после свадьбы. Законно ли это? Сказать сложно, потому что в законодательстве не прописано чётко, когда можно брать такой отпуск. На этот счёт лучше проконсультироваться в бухгалтерии своей организации, чтобы радостное событие не испортило отношения с шефом.

Ведь такой праздник должен принести исключительно приятные эмоции.

Должен ли работодатель предоставлять 3 дня отгула на свадьбу детей?.

Дочка выходит замуж, могу ли я взять 3 дня оплачиваемых отгула на время проведения свадьбы?

Статья 128 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить отпуск (до 5 календарных дней) только если в брак вступает САМ работник и, отпуск при этом предоставляется БЕЗ сохранения заработной платы.

Вы можете просить оплачиваемый отпуск, не приурочив его к свадьбе дочери, а как часть ежегодного оплачиваемого отпуска (если руководитель пойдет навстречу), так же только с согласия руководителя можете просить и отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам.