Шерстяной тимбилдинг на свадьбе

Шерстяной тимбилдинг.

Шерстяной тимбилдинг – одно из самых фееричных мероприятие, в котором все, даже самые скромные гости, принимают участие. И правильно делают! Оставаться в стороне в момент этой вакханалии просто невозможно! Итак, что же из себя представляет программа:

Что представляет из себя шерстяное шоу?

1. Каждому участнику достается клубок акриловых нитей

  • лучше синтетика, она не вызывает аллергических реакций;
  • здорово когда используются корпоративные цвета, например МТСу мы бы порекомендовали белые и красный, БИЛАЙНу – черный и жёлтый

2. Необходимо привязать конец нитки себе за запястье, в сопровождение громкой музыки, после команды ведущего «ПОЕХАЛИ» участники начинают перекидываться клубками в стихийном порядке

3. Через 10 минут получается сумасшедшая паутина, в которой запутаны все участники. В финале программы вся паутина собирается и есть два варианта, что с ней можно сделать дальше

  • Подушка
  • Картина из корпоративных цветов. По периметру рамки вбиваются маленькие гвозди, и паутина натягивается по всей поверхности картины в произвольном (или непроизвольном) порядке.

Шерстяной тимбилдинг: веселый флешмоб для завершения семейного и корпоративного мероприятия.

Пару раз я попадала на такое всеобщее баловство. Один раз мы сидели на конференции в обычном зале с креслами, второй раз тимбилдинг проводился на зеленой полянке. Оба флешмоба мне понравились, но первый раз, конечно, всегда воспринимается более эффектно.

Что такой шерстяной тимбилдинг

Это небольшое развлечение на 5-7 минут для компании от 20 до 300 человек. Ведущий начинает вступительную речь о том, как «невидимые нити соединят каждого из нас во время работы и личной жизни», как бывает чувствительно для каждого члена коллектива, когда кто-то «теряет нить» и т.д. Такую речь всегда можно красиво связать с общей концепцией мероприятия, поэтому сложно дать один универсальный совет.

После пламенной речи ведущий крепко держит конец нити в левой руке, а правой рукой бросает клубок. Клубок должен пролететь несколько метров и попасть в руки какому-нибудь участнику шерстяного тимбилдинга.

Дальше никаких речей не нужно. Включаем энергичную музыку и просим бросать клубок на максимально большое расстояние своим коллегам, при этом левой рукой напоминаем удерживать натянутую нить. Через минуту начинает появляться настоящая паутина, которая призвана визуализировать «наше общее дело».

Читайте также:  Свадебный герб на свадьбу

Когда суть плетения паутины становится понятна всем участникам, ведущий бросает новый клубок контрастного цвета. Паутины иногда перепутываются, иногда возникает несколько ярусов разного цвета — тут уж как получится. За 5-7 минут модно закинуть пару десятков клубков, чтобы к финалу окончательно развеселить ваших гостей.

Убрать цветную паутину очень легко. Ее иногда скатывают в рулон (если дело происходит в зале для конференций, попросите начать скручивать валик от последних рядов к первым.

Если гости стоят на полянке или на танцевальной площадке банкетного зала, можно сворачивать клубок от краев к центру. Бубликом.

Многим заказчиком нравится, что чистота после такого ниточного безумия восстанавливается очень быстро. Фотографии и записи шерстяного тимбилдинга получаются очень эффектными, а воспоминание всегда вызывает улыбку.

На каких мероприятиях можно организовать шерстяное шоу

Часто так выглядит разминка на деловых мероприятиях, творческих тимбилдингах, юбилеях компании, свадьбах, годовщинах супружеской жизни и т.д.

В каждом случае организаторы придумывают особый текст, чтобы гости получили наглядное свидетельство деловых, дружеских или родственных связей.

При каждом бросании клубочка вы можете попросить участников тимбилдинга кричать какое-то слово. Не просто «лови», а «лови удачу», «на счастье», «победа», «успех», «любовь», «признание» и т.д. Такое послание ловить гораздо веселее!

Для проведения шерстяного шоу используются достаточно толстую яркую пряжу, которую предварительно сматывают в плотные клубки (мягкие мотки далеко не бросишь). Да и на фотографиях толстые нити лучше видны.

На корпоративных мероприятиях чаще используют корпоративные цвета. На частных праздниках даем каждому цвету свое название. Например, белый — мечта. Красный — любовь. Синий — успех в бизнесе, зеленый — здоровье, оранжевый — хорошее настроение, желтый — творчество и т.д.

10 сценариев проведения необычного тимбилдинга.

Поделиться

Поделиться

Ссылка

Веревочный курс, бег в мешках, «падение на доверие»… Командообразование, или тимбилдинг, направленный на сплочение коллектива, – хорошая и полезная штука, но большинство российских компаний любого масштаба хотя бы один раз за время своего существования все эти вещи уже проходило.

Когда привычные формы тимбилдинга надоели, а команду (свою или клиента) встряхнуть надо, приходит время мыслить оригинально! Вот несколько необычных сценариев тимбилдинга – возьмите на заметку и смело применяйте на практике. Будет нескучно и эффективно!

Читайте также:  Бирюзовый маникюр на свадьбу

Проверка на себе

Часто команда не обладает достаточной сплоченностью в том числе и по той причине, что знает только часть своего продукта или вовсе имеет о нем только теоретические представления. Тимбилдинг в стиле «проверено на себе» решает сразу 3 задачи: коллективизирует сотрудников, дает им возможность лучше узнать о продукте с точки зрения покупателя и повышает лояльность работников по отношению к руководству – ведь оно предоставляет им, по сути, халяву.

Например, компания производит пиво. Обычно его вкус знают только дегустаторы, остальные – постольку-поскольку. Устройте соревнование по определению сортов пива или пивную вечеринку с конкурсами! Выдайте людям хорошие призы, а между делом вбейте им в голову информацию о продукте.

Еще лучше будет, если речь идет о салоне, который продает, допустим, снегоходы. Кому не понравится активный отдых с гонками на ваших тестовых моделях и шашлыками за городом? Не зря говорят: чтобы сплотить коллектив, не обязательно чему-то учить людей. Просто дайте им отдохнуть вместе.

Дэнстерапия

Это свежо и оригинально, хотя на первый взгляд может обнаружиться много возражений. Суть следующая: музыка обладает великим воздействием на умы людей, а танец и вообще какие-то командные физические упражнения не только делают коллектив более сплоченным, но и вырабатывают у человека эндорфины – гормоны радости.

Дэнстерапия – это лечение танцами. Речь идет не о том, чтобы научить всех сотрудников конкретной компании профессионально отплясывать фламенко или хип-хоп. Командообразующая дэнс-терапия проходит так: коллектив целый день проводит в зале, в спортивной форме, в окружении музыки. Здесь выполняются командные задания, водятся хороводы, люди дурачатся и одновременно раскрываются в импровизации, исполняя, например, танец дикарей и так далее. В какой-то момент им предлагается послушать себя, закрыв глаза и танцуя в темноте.

Такой тренинг позволяет людям раскрыться и лучше прочувствовать друг друга, перестать стесняться и снять любые блоки в общении внутри коллектива и с клиентами. В России такое пока применяют крайне редко, а зря.

Прохождение квеста

Сейчас в моде квест-румы – комнаты, из которых надо выбраться за час, выполняя задания руками и, что называется, мозгами. Некоторые подобные комнаты предполагают прохождение целой анфилады помещений. В ходе такого приключения команда участников вообще не думает о работе: внутри комнат создан совершенно другой реалистичный мир. Это может быть пиратский корабль, атмосфера ужастика или психбольница. Совершенно не думая о каком-то там тимбилдинге, зашедшие внутрь люди одержимы только одной задачей: выбраться и сделать для этого все, что угодно!

Читайте также:  Рестораны пензы для свадьбы

В процессе игры они получат заряд адреналина, покажут себя в стрессовой ситуации и обязательно включат командный дух. Такой тимбилдинг идеален для небольших коллективов и может быть разработан специально для целей конкретной компании в определенном помещении. Результат современного и модного развлечения превосходит самые смелые ожидания!

Остаться в живых

Друзья познаются в беде, а ценные для работодателя навыки сотрудников прекрасно проверяются в непривычных условиях. Если команда привыкла чопорно работать в офисе и ходить в галстуках, нужно вывезти ее на пару дней в глухой лес и дать с собой минимальный набор для выживания, включающий ножи, фонари, крупу и воду. Чем экстремальнее условия, тем лучше проверяется коллектив при постановке боевой задачи «Выжить два дня в условиях недостатка комфорта и еды».

Большинству компаний, впрочем, хватит и простого выезда на природу с ночевкой, чтобы понять, что собой представляет каждый служащий на самом деле и как он ведет себя в команде. Однако те, кто бросят вызов собственному коллективу и предложат ему выжить, а не просто пожарить шашлыки на природе, будут вознаграждены: прошедшая испытание команда будет идти друг за друга в огонь и воду, а лишние люди, скорее всего, уволятся после такого испытания сами.

Диалоги в темноте

В 1995 году немец с фамилией Хайнеке придумал интересный проект «Диалоги в темноте». Это тренинг под руководством слепых тренеров, который проводится в темноте и идет несколько часов. Его участниками могут стать от 2 до нескольких десятков человек. Смысл тренинга – помочь созданию и укреплению команды, используя эффект темноты, которая обостряет восприятие и помогает нам быть более откровенными, а также лучше чувствовать все происходящее, а не просто видеть его.

Участникам даются самые разные задания: от определения размера комнаты, которого они не знают, до командных – решения какой-либо пространственной задачи и так далее. Это очень необычно и продуктивно – например, при помощи такого тренинга, говорят эксперты, можно легко выявить «антилидера» в коллективе.