Предоставление отпуска на свадьбу тк рф

Как предоставляется отпуск молодоженам на свадьбу по Трудовому кодексу.


Бракосочетание по трудовому законодательству считается серьезным поводом для получения недлительного отпуска. Мало кто знает, но работодатель обязан предоставить своему работнику отпуск в течение пяти дней по причине свадьбы.

На законодательном уровне правила предоставления отпуска на свадьбу прописаны в статье 128 Трудового кодекса РФ. В ней указаны следующие тезисы:

• максимальное время отдыха – 5 дней;
• оформляется без сохранения заработной платы;
• отдать заявление руководителю можно за любой срок до дня бракосочетания;
• оснований для отказа руководитель не имеет;
• стаж и должность сотрудника не влияют на предоставление отдыха.

Для сохранения нормальных рабочих взаимоотношений рекомендуется обратиться с заявлением заранее, чтобы избежать срыва рабочего процесса. Несмотря на законность получения отпуска в связи с бракосочетанием не стоит забывать о рабочих моментах.

Предупредите руководителя заранее, но по нормам Трудового кодекса написать заявление можете в любой удобный момент. После сотруднику нет необходимости осуществлять какие-либо действия. Не важно, успеет ли подписать руководитель его или специально проигнорирует, законный отпуск вы получите.

Если руководитель не хочет отпускать в отпуск сотрудника, то закон на стороне работника. Весь период отсутствия на работе руководство не имеет право считать прогулом. Также данное отсутствие на рабочем месте нельзя считать основанием для увольнения.

Недовольство руководства встречается часто. В случае некорректной реакции работодателя, рекомендуется обратиться в суд за восстановлением справедливости. Практически 100% аналогичных судебных разбирательств были решены в пользу заявителя.

Кроме того, работодатель не имеет право сокращать законное количество дней. Например, призвать молодожена к компромиссу и дать только два или три дня на отдых. В статье Трудового кодекса сказано, что предоставляется до 5 дней, то есть не более указанного срока, так как количество дней выбирает работник. Поэтому если в заявлении указано, что работнику необходимо 5 дней, значит, меньшее количество будет считаться нарушением трудовых норм.

Кроме того, работодатель не имеет права отзывать работника из отпуска по случаю бракосочетания. Данный внеплановый вид отпуска обязан быть отгулян полностью.

Как предоставляется отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

Чаще всего положенные по поводу свадьбы дни сочетаются с днем регистрации. То есть один день уходит на само торжество, а остальные непосредственно на отдых. Данного времени, как правило, хватает.

Трудовое законодательство имеет небольшой недочет. В Кодексе четко не указан период, когда предоставляются отпускные дни. Поэтому сотрудник может взять отпуск в любой удобный момент, даже спустя время после свадьбы. Данный момент может не понравиться руководителю, однако судебная практика показывает, что закон на стороне работника.

Для получения отпуска не требуется предоставление дополнительных документов, которые бы могли подтвердить факт назначенного дня свадьбы. Работодатель не вправе требовать каких-либо справок, дополнительно к заявлению.

Свадьба в период испытательного срока

По статье 70 Трудового кодекса, принимая на работу сотрудника, работодатель вправе установить испытательный срок, но не более 3-х. месяцев. Указанный период считается довольно длительным, в течение которого работник может жениться или выйти замуж. Данное право абсолютно законно. На нового работника распространяется действие трудового законодательства.

Пока работник не находится на рабочем месте, то испытательный срок на данный период не засчитывается. В дальнейшем эти дни присоединятся.

Когда получено приглашение на свадьбу


Трудовое законодательство не предусматривает законного отдыха для работников, которым необходимо на бракосочетание в качестве гостей. Родители, родственники и друзья вынуждены отпрашиваться у руководителя, который вправе отказать. Поможет выйти из положения отпуск, берущийся по причине семейных обстоятельств. Отдых не будет оплачен.

Читайте также:  Старая падла серебряная свадьба

В некоторых случаях условия, при которых работодатель отпускает работника, прописываются при приеме на должность в трудовом договоре. Такой нюанс может быть учтен.

Если трудовыми взаимоотношениями разрешено брать дополнительные дни отдыха, то работнику необходимо написать заявление, в котором указывается причина отсутствия. Работодатель обязан отпустить на законном основании, но заработной платы перечислять не будет. Но в данном случае может потребоваться документальное подтверждение причины отпуска, например, копию свидетельства о браке.

В любом случае отпуск по причине бракосочетания работник отгуливает за свой счет. Работодатель не будет оплачивать его дополнительно. Однако в некоторых организациях документами предусмотрена оплата свадебных выходных молодоженам. Отпускные рассчитываются аналогично оплате ежегодного отпуска.

Отпуск по случаю бракосочетания: особенности предоставления.

Свадьба знаменательное событие и после нее новобрачным хочется хоть немного побыть вместе, а отпуск на это время выпадает не всегда. Трудовое законодательство (ст. 128 ТК) предоставляет молодоженам право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 5 дней в связи с данным событием.

Данное положение распространяется лишь на тех, чья свадьба уже состоялась. Если освобождение от работы потребовалось для осуществления подготовки к ней, можно попросить у начальника обычный отпуск за свой счет или несколько дней в счет тарифного.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

При получении заявления на обычный отпуск без содержания работодатель может в нем отказать, а если об этом просят в связи с заключением брака, у него нет такой возможности.

Всем ли предоставляется?

Предоставляется право на отпуск обоим молодоженам. Законом не предусмотрено
ограничений на количество отпусков, которые работник может получить на данном основании. То есть, если он будет жениться 10 раз, то именно столько отпусков сможет взять.

Если человек работает по совместительству, то предоставить отпуска ему должны все работодатели.

Сколько работник отработал в организации перед тем, как вступил в брак, не имеет значения, он имеет равные права со всеми остальными сотрудниками, даже если перед свадьбой отработал всего один день.

В законодательстве нет упоминания о том, может ли брать такой отпуск тот, кто сначала женился, а потом устроился на работу. В таком случае, скорее всего, ключевое значение будет иметь мнение работодателя на этот счет.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Главным условием для получения сотрудником возможности реализации, предусмотренных трудовым законодательством прав, является наличие у него оформленных в соответствии с этим законодательством трудовых отношений.

Если же сотрудничество с работодателем происходит в какой-то другой форме (отношения не оформлены или заключен, к примеру, договор подряда), то работник не имеет права на отпуск в честь свадьбы.

Как оформить?

Оформление отпуска довольно просто:


Работник пишет на имя руководителя заявление, в котором просит предоставить ему отпуск без содержания в связи с заключением брака на срок до 5 дней (на свое усмотрение, можно взять и меньше).

Составляется оно работником собственноручно, формулируется в произвольной форме, главное, чтобы была ясна суть.

Приблизительный образец этого документа можно попросить в отделе кадров. Даже если именно такого у них нет, в большинстве других заявлений верхняя часть (шапка) имеет такое же содержание (наименование организации, должность и имя руководителя), структура заявлений тоже очень похожа, останется лишь изменить его содержание после слова «прошу».

Читайте также:  Деревянные инициалы на свадьбу

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о браке и указать ее в качестве приложения.

Руководитель издает приказ после получения заявления работника. Оформляется он в соответствии с установленной формой Т-6.

Точного срока, в течение которого данный приказ должен быть издан с момента получения заявления, не определено, но по сути содержания ст. 128 ТК РФ, он должен быть издан не позднее дня, предшествующего началу отпуска.

Это позволит работнику полноценно воспользоваться всеми отпускными днями на свое усмотрение, а не тратить часть этого времени на общение с работодателем и отделом кадров.

После издания приказа работника должны с ним ознакомить, а если тот пожелает, выдать ему второй экземпляр данного документа.

Несмотря на отсутствие у работодателя права на отказ в отпуске в связи со свадьбой, издания приказа лучше все же дождаться. Ведь если он не будет издан, а работник, считая что получил отпуск, не выйдет на работу, могут возникнуть серьезные проблемы, решать которые потом придется в судебном порядке.

О предоставленном отпуске делаются отметки в личной карточке работника и в табеле учета отработанного времени. В табеле он отмечается как «ОЗ» или «17».

А если работодатель документально закрепил за собой обязанность оплаты этого времени, то рассчитывать на содержание, несмотря на форму предоставленного отдыха, можно.

Также работодатель на свое усмотрение может установить более длительный отпуск для молодоженов, а также ввести внутри организации дополнительные основания для предоставления отпусков без содержания. Например, встречается практика, когда сотрудникам предоставляется право на отдых в связи с заключением брака их детьми.


Как рассчитать средний дневной заработок — узнайте у нас самую полную информацию.

Как правильно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу здесь.

О том, как составить грамотный и действенный запрос о повышении зарплаты, читайте в этой статье.

Материальная помощь

Предоставлять материальная помощь или нет и в каком размере осуществлять ее предоставление работодатель решает на свое усмотрение, опираясь на свои финансовые возможности.

Так как свадьба — не очень частое событие, в большинстве организаций по данному поводу сотрудникам выдают небольшое материальное вознаграждение.

Чтобы ее получить, необходимо написать соответствующее заявление и приложить к нему документ, подтверждающий наличие основания для получения материальной поддержки (свидетельство о браке).

Брал сотрудник отпуск по случаю бракосочетания или нет на его праве получить мат. помощь не отражается. Эти возможности не должны предоставляться на выбор.

Порядок предоставления и сроки отпуска в связи с бракосочетанием.

Трудовой кодекс предоставляет молодоженам отпуск в связи с бракосочетанием. У него есть два недостатка: он недолог и не оплачивается. Однако и существенное преимущество у «брачного» отпуска тоже имеется – отказать в оформлении свадебных отгулов работодатель не сможет.

Законодательные гарантии

Будущим молодоженам нужно знать: на срок до 5 дней им предоставляется неоплачиваемый отпуск (ст. 128 Трудового кодекса).

На сколько дней писать заявление, сотрудник решает по собственному усмотрению. В ТК указан максимальный отпуск в связи со свадьбой. Жених или невеста самостоятельно определяют, как использовать предоставленные отпускные дни: до, после или в день грядущего бракосочетания. Например, работник вправе взять один день отпуска накануне торжества, один день потратить на брачную церемонию, и 3 дня – на отдых после бурного веселья.

Читайте также:  Торт на годовщину свадьбы сердце

Более длительный “свадебный отпуск” работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре. Закон разрешает работодателю прописать в «Положении об оплате труда», что подобные отгулы к свадьбе оплачиваются организацией. Если начальство не изъявило желания включить в Положение соответствующий пункт, сотрудник может попробовать частично компенсировать зарплатные потери. Для этого следует подать руководителю заявление с просьбой оказать материальную помощь в связи с вступлением в брак.

Оформление «брачных» отгулов

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу предоставляется по заявлению работника, вступающего в брак. Оно составляется по образцу обычных заявлений на отпуск:

  • в шапке пишется, на чье имя оно подается, и от какого работника;
  • документ именуется «Заявление» (без указания, о чем именно пойдет речь);
  • в тексте сотрудник:
    1. просит руководителя предоставить неоплачиваемые отпускные дни в связи с церемонией бракосочетания;
    2. указывает срок и количество запрашиваемых дней отдыха;
    3. ссылается на статью 128 ТК;
    4. ставит дату и подписывает документ.

На основании заявления издается приказ, которым сотруднику дают требуемые отгулы на свадьбу. Работодатель обязан предоставить отгулы независимо от собственного желания.

Иногда вернувшегося на работу сотрудника просят предоставить в отдел кадров свидетельство о браке. С документа делают копию, которую подшивают к личному делу подчиненного.

Предоставлять отпуск до 5-ти дней положено только тем, кто вступает в брак. Родители и другие родственники жениха и невесты имеют право написать заявление на неоплачиваемые отгулы. Однако ссылаться в тексте документа на ст. 128 ТК они не должны. В заявлении надо просто попросить предоставить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам (а не в связи со вступлением в брак дочери или сына).

Можно ли продлить отдых

Свадьба – мероприятие утомительное, и работающим молодоженам иногда недостаточно пяти дней отпуска на свадьбу, положенных по ТК. Есть несколько возможностей отдохнуть подольше.

Первая связана с тем, что 5 отпускных дней за свой счет работодатель обязан предоставить сотруднику по закону. Однако по доброй воле он вправе увеличить их количество. Подчиненный, составляя заявление на отпуск, имеет право попросить большее количество отгулов. Предоставление дополнительного отдыха за пределами 5-дневного срока решается на усмотрение руководителя. Не исключено, что он пойдет навстречу работнику.

Вступающий в брак сотрудник вправе сразу после 5-дневного неоплачиваемого отдыха уйти в ежегодный отпуск, оформив его с 6-го дня.

Если свадьба не состоялась

Закон умалчивает, что будет с «брачным» отпуском, если свадьба отменена. Это возможно по различным причинам, в том числе и очень трагичным. Бракосочетание может отмениться из-за смерти или тяжелой болезни одного из молодоженов, форс-мажорных событий и прочих обстоятельств. В подобных случаях не предусмотрен досрочный выход сотрудника на работу или какие-то санкции в отношении несостоявшегося супруга. Даже если работнику не довелось изменить семейный статус, он имеет право отбыть дома все отпускные дни и лишь затем приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Главное – не разболеться во время дополнительного отпуска. Взятый больничный не продлит свадебные отгулы ни на сутки. Правила, установленные для ежегодных отпусков, здесь не действуют. Оплачивать больничный лист начнут только после окончания брачного отпуска – со дня, когда сотрудник собирался приступить к работе.

Гарантированные отгулы к свадьбе позволяют молодоженам подготовиться к этому событию, независимо от воли работодателя.

Adblock
detector