Отпуск после свадьбы по закону

Положен ли отпуск после свадьбы по закону.

Работнику положен отпуск без сохранения заработной платы после свадьбы в связи с регистрацией брака до пяти календарных дней. Данное правило предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса РФ. Поэтому ответ на вопрос о том, полагается ли отпуск после свадьбы по закону, является однозначным: да, полагается.

Работодатель обязан предоставить отпуск

Работник вправе попросить отпуск в связи с регистрацией брака и свадьбой, а работодатель не вправе отказать работнику в этой просьбе. Надо отметить, что речь идет об отпуске за свой счет, продолжительность которого не превышает пять календарных дней.

Отпуск предоставляется вне зависимости от трудового стажа работника и от других отпусков. Это означает, что отпуск, предоставленный работнику в связи со свадьбой, не может повлиять на получение работником очередного отпуска.

Для получения отпуска работник подает работодателю письменное заявление в произвольной форме о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска в связи со свадьбой.

Можно ли увеличить продолжительность отпуска

Да, продолжительность отпуска в связи со свадьбой можно увеличить. Если работнику по каким-то причинам будет мало пяти дней гарантированного законом отпуска, то этот срок может быть увеличен до любой продолжительности, но только по соглашению с работодателем. Эта норма закреплена частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Причинами для увеличения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы могут быть семейные обстоятельства, а также другие уважительные причины.

Необходимо отметить также, что если возможность предоставления дополнительного отпуска на срок более пяти дней в связи с регистрацией брака прямо закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, то работодатель не сможет отказать работнику в предоставлении такого дополнительного отпуска.

Если же такая возможность не отражена в соответствующих документах, то работодатель имеет право не предоставлять работнику увеличенную продолжительность отпуска.

Порядок и условия предоставления свадебного отпуска по ТК РФ.

Бракосочетание является важным моментом в жизни каждого человека, и соответственно, требует тщательной подготовки и больших затрат времени на подготовку торжества. Правила и порядок предоставления отпуска в связи со свадьбой регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и отдельными правовыми документами работодателя.

Длительность отпуска перед свадьбой по закону

Длительность свадебного отпуска согласно трудовому кодексу РФ устанавливается статьёй 128. Подобный отгул причисляется к категории семейных обстоятельств и на его протяжении не происходит начисление заработной платы. Продолжительность отдыха устанавливается законом в количестве до 5 дней. Сотрудник может взять отпуск и на меньшее число дней, если считает это целесообразным. Такая же длительность отпуска сохраняется при рождении ребёнка и смерти родственника.

Читайте также:  Коробочка для денег на свадьбу своими руками шаблон

Для получения свадебного отгула требуется написать соответствующее заявление работодателю с просьбой предоставить определённое количество дней по случаю бракосочетания. Заявление оформляется в произвольной форме и подаётся в любое время, это можно сделать непосредственно перед получением отгула, однако рекомендуется подать прошение заблаговременно, чтобы не усугублять взаимоотношения с начальством. В определённых случаях работодатель может потребовать подтверждения о планируемой свадьбе. Для этого к заявлению следует приложить справку из ЗАГСа о назначении процедуры бракосочетания, а после отпуска принести копию свидетельства о браке.

Предоставление пятидневного свадебного отгула не влияет на другие отпуски и не отражается на зачислении стажа работы.

Положен ли отпуск после свадьбы?

Законодательством не устанавливается сколько дней отпуска даётся перед свадьбой, а также после торжества. Количество дней для отдыха по поводу бракосочетания не должно превышать пяти. Работник самостоятельно решает как распределить предоставленное ему время.

В соответствии со внутренними нормативными документами некоторых организаций, могут предоставляться только три дня на свадьбу, но этот период будет оплачиваться. Таким образом, сотрудник обладает выбором между более продолжительным отгулом, который причисляется к внеплановому отпуску и в соответствии с законодательством не оплачивается, или менее долгий отдых, но с начислением процента заработной платы.

При оформлении свадебного отпуска следует обратить на следующие нюансы:

  • Отгул по поводу бракосочетания можно взять перед запланированным ежегодным отдыхом, чтобы увеличить общее количество выходных дней;
  • Если в пятидневный период попадают праздничные дни, то по окончанию отдыха, не предоставляются дополнительные выходные как в случае с запланированным отпуском;
  • Если во время свадебного отпуска сотрудник заболел, продлить его невозможно, больничный будет учитываться только со дня выхода на работу;
  • Если свадьба была перенесена, работник не должен досрочно выходить на службу, он имеет право догулять свои выходные. Также и работодатель не имеет права вызвать сотрудника на работу раньше времени.

Отпуск по поводу свадьбы друзей или родственников Трудовым Кодексом не предусматривается, однако некоторые организации позволяют своим сотрудникам брать таковой, поэтому следует внимательно читать трудовой контракт и изучать свои права и обязанности.

Скачать действующую редакцию ТК РФ

Для подробного ознакомления с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации рекомендуется скачать документ с актуальными изменениями законодательства по ссылке.

Порядок предоставления отпусков регулируется главой 19 статьями 114-128. Особенности получения свадебного отгула и других неоплачиваемых выходных по семейным обстоятельствам устанавливаются статьёй 128.

Читайте также:  Платье цвета марсала на свадьбу

Заявление о получении свадебного отпуска оформляется следующим образом:

  • В верхней правой части документа должна содержаться “шапка” с ФИО работодателя и работника, а также наименованием организации;
  • В средней части документа необходимо указать его название;
  • Далее следует прошение о предоставлении определённого количества выходных дней в связи с определённой ситуацией (кратко описывается ситуация), в данном случае это бракосочетание, а также указывается продолжительность отпуска и даты;
  • В нижней части документа следует указать имя и фамилию сотрудника и поставить подпись.

Срок подачи заявления на предоставление отпуска на свадьбу не устанавливается законодательством, однако рекомендуется это сделать преждевременно, чтобы бухгалтерия успела оформить соответствующие документы должным образом. Также в отдельных случаях может потребоваться документальное подтверждение факта свадьбы, в таком случае к заявлению следует приложить справку из ЗАГСа о дате назначения бракосочетания.

Отпуск на свадьбу.

Отпуск на свадьбу

Похожие публикации

При вступлении в брак сотрудника, работающего в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, работодатель обязан предоставить ему отпуск без содержания сроком на 5 дней. Об особенностях предоставления такого отпуска на свадьбу и пойдет речь в настоящей статье.

Права работника и обязанности работодателя

Право работника на получение отпуска на свадьбу (как по ТК 2017 года, так и ранее) за свой счет сроком до 5 дней в случае вступления в брак предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса. Причем, это право сотрудника является безусловным. Он может потребовать отпуск на любое количество дней в пределах 5-дневного срока. Законодательством не устанавливается условий о том, до дня свадьбы или после этот отпуск может быть предоставлен. Требований о том, за какое количество времени работник должен заявить о своем праве, также нет. Кроме того, даже если работодатель пренебрегает обязанностью предоставить отпуск на свадьбу, и просто-напросто не отпускает работника, тот вправе уйти, не дожидаясь согласия. Не допустим и отзыв работника из такого отпуска. Фактически, это та ситуация, в которой работодатель обязан полностью удовлетворить требование работника об отпуске на свадьбу, разумеется при условии, что такой отпуск не оплачивается и длится в пределах установленного срока.

Впрочем, если сотрудник заболеет во время предоставленного свадебного отпуска, то, в отличие от ситуации с отпуском оплачиваемым, количество предоставленных дней не увеличивается. Более того, дни болезни, которые пересеклись с днями такого отпуска, не оплачиваются. Аналогичным образом обстоят дела с нерабочими праздничными днями, которые могут оказаться в пределах периода свадебного отпуска – за счет таких дней период отсутствия работника не увеличивается.

Читайте также:  Квест мужу на годовщину свадьбы

Если же свадьба по каким-то причинам не состоялась, несмотря на предоставленный отпуск на свадьбу, то отменять его задним числом, полностью или частично работодатель также не может. Опять же – нет предусмотренных в Трудовом кодексе оснований для досрочного выхода сотрудника на работу.

Также стоит отметить, что отпуск, как оплачиваемый, так и за свой счет сверх этого срока уже может быть предоставлен при согласии работодателя. То есть фактически сотрудник может отсутствовать на работе и дольше. В данном случае все зависит от того, как стороны смогут договориться по ситуации. Но дополнительный отпуск в этом случае необходимо оформлять отдельно.

Если же речь идет не о свадьбе самого работника, а о бракосочетании его близкого родственника, на такое событие все выше перечисленные правила не распространяются. В подобном случае работнику может быть предоставлен лишь обычный отпуск без содержания, однако в этом случае предоставление отпуска должно быть одобрено работодателем.

Документальное оформление свадебного отпуска

Как и любое отсутствие работника по его собственной инициативе отпуск в связи с вступлением в брак может быть предоставлен на основании заявления работника. Специальной формы для такого документа не предусмотрено, поэтому оформляется он в свободной форме: от имени работника на имя директора. В заявлении необходимо указать причину для предоставления отпуска – вступление в брак, указать дату регистрации, а также срок предоставления самого отпуска.

Факт предоставления отпуска на свадьбу фиксируется в соответствующем приказе по организации. Он может быть оформлен по стандартной форме Т-6.

В качестве подтверждения права работника на отпуск к этим документам может быть приложена копия свидетельства о регистрации брака. Требовать этот документ заранее, если отпуск работник просит в канун свадьбы, работодатель, разумеется не может. Но по выходе из отпуска сотруднику придется эту копию предоставить.

Учет дней отпуска на свадьбу

Предоставленный сотруднику отпуск на свадьбу не учитывается для исчисления дней оплачиваемых отпусков. Такое отсутствие на работе не учитывается в обычном графике отпусков. В то же время такой отпуск не влияет на предоставление прочих неоплачиваемых отпусков, в тех случаях, когда подобные условные «прогулы» предусмотрены законодательством.

Что касается исчисления стажа для определения дней оплачиваемого отпуска за период, в котором имел место отпуск на свадьбу, то согласно статье 121 Трудового кодекса любые неоплачиваемые отпуска в пределах 14 дней в течение рабочего года учитываются для его определения. В этом смысле отсутствие сотрудника на работе по рассматриваемым причинам не исключение.